Proal, Martínez y Asociados, S.C., brinda asesoría, apoyo y acompañamiento a trabajadores que han sido sujetos de discriminación, acoso y hostigamiento laboral. En el mundo del trabajo las conductas referidas constituyen un incumplimiento o inobservancia de los derechos humanos laborales, se definen como acciones o amenazas que tengan por objeto causar un daño físico, psicológico, sexual o económico.
¿Qué es la Discriminación?
De acuerdo con el artículo 1, fracción III de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, es toda distinción, exclusión, restricción o preferencia que, por acción u omisión, con intención o sin ella, no sea objetiva, racional ni proporcional y tenga por objeto o resultado obstaculizar, restringir, impedir, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y libertades, cuando se base en uno o más de los siguientes motivos: el origen étnico o nacional, el color de piel, la cultura, el sexo, el género, la edad, las discapacidades, la condición social, económica, de salud o jurídica, la religión, la apariencia física, las características genéticas, la situación migratoria, el embarazo, la lengua, las opiniones, las preferencias sexuales, la identidad o filiación política, el estado civil, la situación familiar, las responsabilidades familiares, el idioma, los antecedentes penales o cualquier otro motivo.
Discriminación en mujeres embarazadas
La discriminación laboral por condición de embarazo es una constante en nuestro país sucede diariamente en todos los ámbitos, es una forma de violencia contra las mujeres; pese a estar sancionado y regulado por la legislación nacional y tratados internacionales. Algunos empleadores de manera arbitraria previo a la contratación solicitan una prueba de embarazo como requisito para obtener el empleo, otras mujeres son despedidas o su salario es disminuido durante el periodo de gestación y lactancia.
¿Qué es el acoso laboral?
Es la acción verbal o psicológica de índole sistemática, repetida o persistente por la que, en el lugar de trabajo o en conexión con el trabajo, una persona o un grupo de personas hiere a una víctima, la humilla, ofende o amedrenta. Algunas formas de identificarlo son las siguientes conductas:
¿Qué es el hostigamiento laboral?
Es el ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas.
En Proal, Martínez y Asociados, S. C., hemos realizado diversas quejas ante las autoridades competentes, por lo que, si ha sido víctima de discriminación, acoso y hostigamiento laboral, lo asesoraremos, orientaremos y apoyaremos, antes y durante la presentación de su petición de queja, ya sea en línea o de manera presencial.