• Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital.
• Obtener del patrón la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia.
• Obtener del patrón la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia.
• Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado.
• Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades.
• Exigir la revisión de los salarios contractuales.

El procedimiento de huelga iniciará mediante la presentación del pliego de peticiones.